Was ist das KAN-Modell©

Das KAN-Modell© ist ein Modell, welches exemplarisch am Beispiel beruflicher (Neu-)Orientierung aufzeigt,

• welche physischen und psychischen Prozesse Personen in Umbruchsituationen erleben und durchlaufen - vom Krisenbeginn über die
  Inkubations-, Verdichtungs-, Eskalations- und Kündigungsphase zur Arbeitslosigkeit und über die
  Phasen des Nicht-Wahrhaben-Wollens, der chaotischen Gefühle, der Identitätserweiterung zur beruflichen Neuorientierung -
  
• welche Handlungsschritte je nach Phase durchlaufen werden müssen, um die Umbruchsituation erfolgreich zu meistern.
  

Der Beratungsprozess nach dem KAN-Modell©

Der Beratungsprozess nach dem KAN-Modell© wird in drei Beratungsmodule eingeteilt: die Diagnose, die Positionierung und die Aktivierung.

• Phase der Standortbestimmung
• Positionierungsphase
• Aktivierungsphase

Genauere Informationen

Genauere Informationen zu den Phasen des KAN-Modells und zu den sich daraus ableitenden Handlungsschritten finden Sie
auf das Thema berufliche Umbruchsituation bezogen im Buch:
"Arbeitslosigkeit als Chance. Die neun Phasen zur beruflichen Neuorientierung".

• Unser Buch