Thesen zum Fassen des beobachteten Entwicklungsmusters, Untersuchungsergebnisse und daraus resultierende Konsequenzen
Um das beobachtete Entwicklungsmuster in Richtung mehr Selbstbewusstsein und Eigenverantwortung zu fassen, stellte das Autorenteam Thesen auf,
die durch die Kundengespräche auf ihre Gültigkeit zu überprüfen waren:
These 1:
Arbeitslosigkeit beginnt bereits vor der Arbeitslosigkeit.
Probleme am Arbeitsplatz sind oftmals Ausdruck und Beginn einer Neuorientierungs-Krise,
die jedoch vom Betroffenen meist nicht als solche wahrgenommen und erkannt wird.
Eskalieren die Probleme und werden diese nicht zur Lösung gebracht, führt das direkt in die Arbeitslosigkeit.
These 2:
Der Eintritt in die Arbeitslosigkeit ist ein Verlustereignis.
Der tatsächliche Verlust des Arbeitsplatzes wird von den Betroffenen als Zäsur empfunden.
Diese ist in ihrer Dimension vor allem nach längerer Betriebszugehörigkeit mit einer Trennung vom Lebenspartner,
einer längeren Krankheit oder mit einem ähnlich starken Verlustereignis gleichzusetzen.
These 3:
Entstehung und Entwicklung der Arbeitslosigkeit bis hin zum beruflichen Neubeginn laufen in neun typischen Phasen ab
und können modellhaft abgebildet werden.
- Von den ersten Anzeichen der beruflichen Krise über deren Eskalation bis hin zu deren Konsequenz, der Kündigung
führen fünf Phasen in die Arbeitslosigkeit hinein.
- Vier Phasen benötigt der Betroffene, um einen beruflichen Neubeginn zu starten:
Von der totalen Betroffenheit und Selbstwertinstabilität über das Wiederfinden der eigenen Stärken und Ressourcen
und der Konkretisierung der beruflichen Zielvorstellung bis hin zum gezielten Kontaktaufbau zu potentiellen Arbeitgebern.
Jeder dieser Phasen können bestimmte Symptome, Charakteristika und Prozesse eindeutig zugeordnet und modellhaft abgebildet werden.
-> Die Beratungsgespräche bestätigten diese drei Thesen.
-> Infolgedessen entwickelten die Autorinnen daraus das KAN-Modell samt je nach Phase resultierenden Handlungsschritten.
Das KAN-Modell
- bildet Arbeitslosigkeit von den ersten Anzeichen einer beruflichen K rise über den Eintritt in die A rbeitslosigkeit
bis hin zum beruflichen N eubeginn in seinen neun unterschiedlichen Phasen ab,
- zeigt die jeweilige Bedeutung und Funktion der einzelnen Phasen,
- ermöglicht eine Standortbestimmung des Arbeitslosen und
- hilft beim aktiven und notwendigen Durcharbeiten und Durchlaufen der unterschiedlichen Phasen bis hin zum beruflichen Neubeginn.
-> Die Ergebnisse sind in
unserem Buch : "Arbeitslosigkeit als Chance. Die neun Phasen zur beruflichen Neuorientierung" zu finden.
